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奥井 誠
1960年生まれ
B型のうお座
皇太子の浩宮さまと誕生日が同じ（感動）
現在のおもな活動は
「経営トップとの戦略立案コーチング」
「リーダー育成コーチング」
「経営計画立案・推進支援」
「社員のモチベーションアップ」
「社員の力量アップ支援」 など
〒456-0051
名古屋市熱田区四番2-5-12
株式会社 エフ・ビー・シー
代表取締役
TEL 052-652-9211
FAX 052-652-9213
E-MAIL okui@f-b-c.co.jp
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カテゴリー：人材育成
川原の石ころ発言の経営者の人は次のことも言っていました。
石ころ社員の成長は３段階で見ている。
ステップ１：言われたことをきちんと行いちゃんとした仕事が出来る。
ステップ２：言われなくても上手に仕事が出来る。
ステップ３：上手に仕事を教えることが出来る。
これだけです。
これ以上は石ころ軍団には期待しない。
そうすればすっきりと社員の評価が出来るとのこと。
ではそれ以上の社員を求めるときはどうするか？
自分と同じ以上の給与や待遇を与えてもいい社員をヘッドハンティングすることである。
と考えるといろいろ社員の見え方が変わってくるそうです。
興味のある方は一度お為を！
Posted on 21:51 | コメント (0) | トラックバック (0)