経営コンサルタント奥井の部屋。

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2006年12月20日

カテゴリー：経営者の方へ

賞与

もう皆さんの会社は賞与を支給されましたか？（もらいましたか？）

賞与を支給する際、個人面談をして手渡す会社があります。（それも現金を）
そこの社長は必ず一人一人にどんな想いや評価で賞与金額を決めたか社員に
説明をして渡します。
さらに後日受取った賞与の額と評価について納得できたかのアンケートまで実施しています。
もっとも納得できないとクレームをつけても金額は変わらないみたいですが。

また個人面談が出来ない規模の会社の社長はの中には必ず手紙を書いてそれを
賞与明細と一緒にいれ渡している会社もあります。

皆さんの会社は如何ですか？
賞与明細だけを自動的に渡してはいませんか？
受取るほうもああこんなもんかという具合に受取っていませんか？

年２回の賞与と年１回の給与改定日（昇給日？）くらいしか明確に社員に
たいして評価と社長の想いを直接的に伝えれる日はありません。
賞与を払うのも大変な会社もあるかもしれませんが年に数回社員と
きちんと話し込みを出来る場を大切にしてくださいね。

Posted on 13:29 | コメント (0) | トラックバック (0)

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